Úvod

Interakcia tvárou v tvár medzi anketárom a vypočúvanou osobou sa nazýva rozhovor. Ide o formátovaný rozhovor, v ktorom jedna osoba kladie otázky a druhá na ne odpovedá. Osoba, ktorá vedie pohovor, kladie otázky osobe, ktorá vedie pohovor, aby sa rozhodla, či je osoba na pohovore vhodná na danú pozíciu.

Je to najdôležitejšia časť celkového výberového procesu. Pohovor určuje, či by mal byť kandidát prijatý, posunúť sa ďalej v procese pohovoru alebo či by mal byť vyradený. Slúži ako hlavný zdroj na zhromažďovanie ďalších podrobností o kandidátovi.

Typy rozhovorov:

1. Štruktúrovaný rozhovor

Tu je súbor rovnakých otázok položený všetkým kandidátom. Pri takýchto pohovoroch sú kandidáti pozorne sledovaní na základe ich vedomostí.

2. Neštruktúrovaný rozhovor

Tu anketári upravujú svoje otázky podľa odpovedí kandidátov na predchádzajúce. Pri tomto druhu pohovoru je hodnotenie kandidáta založené na odpovediach kandidáta na otázky.

3. Stresový rozhovor

podreťazec metódy java

Je to náročný rozhovor. Tu anketár skúma, ako reagujete na naliehavé situácie.

4. Prípadový rozhovor

V ňom anketár predkladá scenár a pýta sa na riešenie. Na tomto pohovore budú hodnotené schopnosti uchádzačov riešiť problémy.

5. Pohovor mimo pracoviska

Ide o neformálny rozhovor, kde sa anketár a opýtaný stretávajú niekde inde ako v kancelárii anketára. Osoba vedúca pohovor môže pozvať žiadateľa na obed. Účelom takýchto rozhovorov je zhodnotiť vašu osobnosť mimo kancelárie.

6. Panelový rozhovor

Panelový rozhovor sa bežne označuje ako pohovor v správnej rade. Pri tomto druhu pohovoru kandidáta hodnotí veľa anketárov.

7. Pohovor jeden na jedného

Osoba, ktorá vedie pohovor a vedúca pohovoru, sa stretávajú na pravidelnom pracovnom pohovore jeden na jedného.

8. Hromadný rozhovor

Hromadný rozhovor je nedávna metóda, ktorá sa používa len zriedka. Je to metóda na identifikáciu vodcovských kvalít. Panel položí otázku a potom čaká, kto prevezme iniciatívu a príde s riešením.

9. Telefonický rozhovor

Niektoré pohovory zamestnávatelia vedú úplne online. Môže to byť spoľahlivejšie ako osobný pohovor na určenie usilovnosti, inteligencie a komunikačných schopností kandidáta.

Na čo treba pamätať v čase rozhovoru

1. Pokúste sa byť čo najúprimnejší.
2. Nezavádzajte anketárov poskytovaním nesprávnych informácií. Ak uvediete nepravdivé informácie, môže to pôsobiť proti vám, ak to anketár spochybní.
3. Počas pohovorov sa kladú rôzne otázky; preto na ne možno nebudete môcť odpovedať. Môžete povedať, že nepoznám odpoveď na otázku, namiesto toho, aby ste na ňu odpovedali nesprávne.

Veci, ktorým sa treba vyhnúť na pohovore

1. Neobviňujte svojich bývalých zamestnávateľov, spolupracovníkov alebo manažérov. Dáte tak anketárovi o vás negatívny obraz.
2. Nikdy sa netrápte s predmetmi, pretože to svedčí o nedostatku sebadôvery a sústredenia.
3. Nikdy sa nezúčastňujte pohovoru bez toho, aby ste si preštudovali históriu spoločnosti. Ak nič neviete, anketári si budú myslieť, že nemáte záujem dozvedieť sa o biznise.

Výhody pohovorov

Pohovory sú dobrou metódou na hodnotenie uchádzačov o zamestnanie. Môže sa použiť na získanie viac informácií o minulosti kandidáta, jeho schopnostiach a talente. Výhody rozhovorov sú nasledovné:

java system.out.println

1. Rozhodovanie o tom, ktorí kandidáti sú pre danú prácu najlepší

Pohovor je príležitosťou zhodnotiť schopnosti a osobnosť kandidáta. Pohovor je obojstranná konverzácia, pri ktorej môžete v uvoľnenom prostredí pozorovať odpovede kandidáta a počas pohovorov kandidátov porovnávať.

2. Podrobné posúdenie

Pohovory sú jedným z najlepších spôsobov, ako zistiť, koľko uchádzači vedia o tomto odvetví. Pohovory sú užitočné pre kandidáta aj zamestnávateľa. Pomáha zamestnávateľovi vyhodnotiť schopnosti a znalosti každého uchádzača, aby určil, či sú pre spoločnosť dobré alebo nie.

3. Fantastický zdroj informácií

Rozhovory sú primárnym zdrojom na získanie dôležitých a dôveryhodných informácií. Pre spoločnosť je to výhodné, pretože ponúka cenné údaje, ktoré môžu zlepšiť rozhodovanie, spokojnosť zákazníkov a udržanie klientov.

4. Zvyšovanie vedomostí

Rozhovory sú výbornou metódou, ako niekoho spoznať a opýtaný môže o sebe zistiť viac.

5. Zvyšovanie porozumenia zainteresovaných strán

Je to jednoduchá technika nadviazania spojenia so zákazníkmi.

6. Extrakcia informácií

Počas pohovoru môže osoba, ktorá vedie pohovor, vyhľadať informácie, ktoré pomôžu pri výbere kandidátov do užšieho výberu. Je to dôležité, najmä ak má viacero uchádzačov rovnakú kvalifikáciu. Okrem toho umožňuje žiadateľovi dozvedieť sa viac o podniku a rozhodnúť sa, či ho tam práca baví alebo nie.

Nevýhody pohovorov

Tradične sa údaje zhromažďujú od uchádzačov na pohovoroch, keď odpovedajú na otázky. Náklady na vedenie pohovorov, ako aj možnosť stresu pre pohovor, sú jeho dve nevýhody. Jeho ďalšie nevýhody sú popísané nižšie.

1. Osobná zaujatosť

Proces pohovoru nie je vždy príjemný. Uchádzač si môže myslieť, že jeho hodnotenie nie je spravodlivé. Mnohé rozhovory zahŕňajú aj určitý aspekt manipulácie, takže niektorí ľudia nemusia chcieť odhaliť oveľa viac osobných informácií z obavy, že by mohli byť použité proti nim.

2. Rýchlo súdiť

Pohovory sa často používajú na to, aby ste sa dozvedeli viac o kandidátoch a ich zručnostiach, no zaberie to veľa času. Rozhodnutia sa často prijímajú v prvých minútach samotného rozhovoru a zostávajúci čas sa zvyčajne využíva na potvrdenie alebo zdôvodnenie pôvodného rozhodnutia. Tento prístup nie je neefektívny, no môže byť aj ťažšie hodnotiť kandidátov počas pohovorov.

3. Rozvíjanie stereotypov

Osoba vedúca pohovor urobí predpoklady o schopnostiach, schopnostiach a osobnosti kandidáta na základe toho, ako odpovedá na otázky.

4. Náročné na overenie pravdy

herečka zeenat aman

Je to fantastická technika, ako sa dozvedieť o spoločnosti do hĺbky. Je dôležité mať na pamäti, že nie všetko z toho, čo je spomenuté počas rozhovoru, bude skutočne správne alebo pravdivé. Niekoľkokrát sú vyhlásenia úplne nesprávne.

5. Neočakávaný výsledok

Hoci rozhovory nie sú také presné ako skúšky, v niektorých situáciách môžu byť užitočné. Napríklad pri pohovore s novým zamestnancom sa dozviete viac o tom, ako daná osoba a ako bude komunikovať s ostatnými v práci. Ak anketárovi chýbajú prediktívne schopnosti, potom nemôžu predpovedať, ako sa schopnosti kandidáta premenia na profesionálny úspech.

6. Sklamaný

Uchádzači môžu byť sklamaní, keď im pohovor kladie otázky, ktoré nesúvisia s odborom. Z tohto dôvodu môže byť talentovaný uchádzač odmietnutý.

7. Drahé

Proces pohovoru je zvyčajne nákladný.

Porovnávacia tabuľka výhod a nevýhod rozhovorov

Záver:

Objavovanie zručností uchádzačov je jednou z hlavných výhod pohovorov. Tento prístup má však aj nevýhody. Napríklad je dôležité mať sebaistotu a porozumieť konkrétnej téme, pretože zamestnávatelia vás nemusia považovať za silného kandidáta, ak neodpoviete správne. Postup môže byť časovo náročný a vyžaduje si vysokú úroveň tolerancie stresu. Hoci je to veľmi dôležitá metóda na získanie práce v tomto odvetví, každý uchádzač musí prejsť týmto procesom, aby prácu získal.