i) HOD: vedúci oddelenia

HOD znamená vedúci oddelenia. Vedúci oddelení kontrolujú celkové fungovanie svojich oddelení. Dohliadajú, riadia, koučujú a riadia personál. Môžu tiež stanoviť ciele a robiť výskum na zlepšenie. Vedúci oddelení sa denne starajú o to, aby všetko fungovalo dobre. Vynikajúci vedúci oddelení dokážu presne určiť problémy a vytvoriť prelomové opravy. Aby bol človek úspešný ako vedúci oddelenia, musí byť silným vodcom s charizmatickou osobnosťou.

Zodpovednosti

• Koordinácia so súčasnými zamestnancami, manažérmi, supervízormi a klientmi pri dosahovaní cieľov.
• Pozorovanie, hodnotenie a vytváranie odporúčaní týkajúcich sa prebiehajúcich operácií.
• Plánovanie stretnutí a školení zamestnancov a iných zainteresovaných strán.
• Pomáhame s náborom, vzdelávaním a nástupom.
• Vytváranie spoľahlivých spojení so zákazníkmi, zamestnancami a inými zainteresovanými stranami.
• Zabezpečiť, aby zamestnanci vždy dodržiavali všetky zdravotné a bezpečnostné normy a podnikové zásady.
• Koordinácia s pracovnou silou a plánovanie cvičení na budovanie tímu, ktoré zohľadňujú každý výsledok ako požiadavku.
• Vykonávanie výskumu, vytváranie správ a prezentácia výsledkov zamestnancom a iným zainteresovaným stranám.
• Zachovanie vzťahov s klientmi a vymýšľanie inovatívnych stratégií na rast podnikania.
• Účasť na školeniach, seminároch a workshopoch.

Požiadavky

• Príslušný diplom z autorizovaného inštitútu po strednej škole.
• Môžu byť potrebné príslušné tituly, certifikácie a licencie.
• Vodičský preukaz.
• Vynikajúce písomné, ústne a telefonické komunikačné schopnosti.
• Vynikajúce rečnícke schopnosti.
• Vynikajúce medziľudské schopnosti.
• Veselá povaha a primerané vystupovanie.
• Myšlienka rastu.
• Silné manažérske a networkingové schopnosti.

(ii) HOD: Hostiteľ na požiadanie

HOD je skratka pre Host on Demand. Používatelia v intranetových a extranetových prostrediach môžu pristupovať k hostiteľom nákladovo efektívne a bezpečne pomocou prístupov k hostiteľom cez prehliadač aj bez neho. Aplet alebo program Host On-Demand sa stiahne do klientskeho prehliadača alebo pracovnej stanice, čo používateľom poskytuje prístup k životne dôležitým hostiteľským aplikáciám a údajom. Môže poskytnúť prístup priamo k akémukoľvek Telnet serveru a centralizáciu správy konfiguračných údajov pomocou prehliadača ako používateľského rozhrania. Podporuje širokú škálu systémov a sieťových konfigurácií. Host On-Demand je nasadený na webovom serveri, čo zjednodušuje administratívnu správu a nasadenie.

Host On-Demand podporuje emuláciu populárnych typov terminálov, komunikačných protokolov, komunikačných brán a tlačiarní vrátane nasledujúcich:

• Terminály TN3270 a TN3270E.
• Terminály VT52, VT100, VT220, VT320 a VT420 na TN5250.
• Secure Shell (SSH) a Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Protokol prenosu súborov (FTP).
• Systém pre informácie o zákazníkoch a riadenie (CICS) Brána pre transakcie.
• Tlačiarne TN3270E a TN5250.

Súbor nástrojov Host Access Toolkit, ktorý je postavený na komponentoch Java, možno použiť na vytváranie jedinečných aplikácií elektronického obchodu. Host Access Class Library (HACL), konektory Java 2 Enterprise Edition (J2EE) a Host Access Beans pre Java sú len niektoré z mnohých knižníc Java a rozhraní API, ktoré sú súčasťou tejto sady nástrojov. Databáza On-Demand, ktorá ponúka rozhranie na odosielanie dotazov SQL (Structured Query Language) do databáz IBM DB2 hosťovaných na serveroch IBM System i5, je súčasťou Host On-Demand.

(iii) HOD: Ľudský a organizačný rozvoj

HOD znamená ľudský a organizačný rozvoj. Súbor interdisciplinárnych programov so spoločným zameraním na organizácie a ľudí, ktorí pod nimi pracujú, tvorí oddelenie ľudského a organizačného rozvoja (HOD).

Divízia uprednostňuje celoživotný rozvoj prostredníctvom podpory celoživotného vzdelávania a vytvárania podporných a informovaných vzdelávacích prostredí. Na zlepšenie ľudského rozvoja a budovanie sociálneho kapitálu učitelia oddelení spolupracujú so študentmi na aplikovaní koncepčných a metodických techník, ktoré pomáhajú pretvárať, rekonštruovať a hodnotiť širokú škálu sociálnych inštitúcií. Schopnosť podporovať osobný rast v rôznych sociálnych podmienkach a napredovať v ľudskom rozvoji dôrazom na seba a sociálne inštitúcie je ďalším talentom, ktorý sa študenti učia s HOD.

Interdisciplinárna skupina profesorov spolu s Katedrou ľudského a organizačného rozvoja ponúka niekoľko študijných programov so spoločným dôrazom na ľudské správanie a pohodu v organizačných a sociálnych kontextoch. Spolu s oddelením vedenia, politiky a organizácií sa na oddelení nachádza mnoho rôznych vysokoškolských kurzov; sú ponúkané na Vanderbilt University.

Human and Organizational Development major alebo leader vybaví študentov na riešenie ľudských problémov v organizáciách a komunitách. Ide o program spolupráce oddelení ľudského a organizačného rozvoja (HOD) a vedenia, politiky a organizácií (LPO). Na to je potrebné poznať štatistiku, výskumné metódy, ekonomiku, verejnú politiku, organizačnú teóriu a správanie, skupinovú dynamiku a ľudský rozvoj.