CTC: Náklady pre spoločnosť
CTC znamená Cost To Company. To je ročný platový balík zamestnanca . Udáva celkové výdavky, ktoré spoločnosť/organizácia vynaloží na zamestnanca za rok. V súčasnosti väčšina spoločností ponúka svoj plat vo forme CTC.
pole objektov v jave
CTC nie je skutočný plat zamestnanca. Zahŕňa aj zariadenia poskytnuté zamestnancovi počas služobného obdobia.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Jednoznačne to znamená, že CTC nie je len mzda, ale zahŕňa aj veľa vecí, ako je strava, zdravotnícke zariadenia, účty za telefón, vybavenie domu, príspevok na cestovné atď. Niektoré spoločnosti, najmä veľké investičné banky, pripočítavajú aj prenájom kancelárskych priestorov v CTC balík. Okrem toho, ak vám vaša spoločnosť poskytne ubytovanie, auto, vodiča atď., hodnota týchto zariadení bude zahrnutá do vášho CTC.
Takže niektoré zložky vášho CTC nie sú prevedené na skutočnú hotovosť, ktorú si vezmete domov, a to, čo dostanete v ruke, zostáva vždy nižšie ako vaše CTC.
Aby ste to dobre pochopili, uveďme si príklad:
| Zložka mzdy (za rok) | Suma |
|---|---|
| Základný plat | 480 000 |
| Príspevok na ujmu | 48 000 |
| Príspevok na prepravu | 12 000 |
| Príspevok na zábavu | 12 000 |
| Príplatok za prácu nadčas | 12 000 |
| Lekárske úhrady | 15 000 |
| Príspevok na nájom domu | 96 000 |
| Hrubá mzda | 6 75 000 |
Výhody sa môžu meniť od spoločnosti k spoločnosti. Uveďme si príklad benefitov pre vyššie uvedeného zamestnanca:
| zdravotné poistenie | 2000 |
| dotačný fond (12 % základného) | 57 600 (12 % zo 4 80 000) |
| laptop | 50 000 |
| celkové výhody | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Čo je zahrnuté v CTC?
Všetky výdavky na zamestnanca, finančné aj nefinančné, sú zahrnuté v CTC. Tieto pozostávajú z:
- Základný plat
- Kompenzácia za drahotu (DA)
- Bonusy alebo stimuly
- Príspevok na prepravu
- Nájomná asistencia (HRA)
- lekárskej úhrady
- Nechajte cestovnú úľavu alebo príspevok (LTA/LTC)
- Príspevok na automobil
- Príspevok na telefóny a/alebo mobilné zariadenia
- Špeciálna kompenzácia
Čo odlišuje hrubú mzdu od CTC?
Hrubá mzda je celková suma kompenzácie, ktorú zamestnávateľ alebo podnik vypláca zamestnancovi za prácu. Náklady pre spoločnosť alebo CTC by na druhej strane predstavovali celkovú kompenzáciu zamestnancov. CTC je hrubá mzda zamestnanca, ale čistá mzda sú peniaze, ktoré si skutočne berú domov. Okrem množstva dávok a príspevkov pokrýva aj príjem z domova.
Suma sa bude označovať ako hrubá mzda, ak EPF, sprepitné a iné zrážky nie sú zahrnuté v CTC.
Základný plat plus HRA, špeciálny príspevok, príspevok na prepravu, zdravotný príspevok a LTA sa rovná hrubému platu.
Na druhej strane, celý príjem zamestnanca po odpočítaní daní, prémií a iných nekompenzačných výdavkov sa označuje ako jeho „platba“.
Na aké výhody sa vzťahuje CTC (Cost To Company)?
CTC okrem príjmu a platu zahŕňa výhody ako zdravotné poistenie, dôchodky, príspevky na bývanie, cestovanie a zábavu.
CTC je súčet priamych, nepriamych a úsporných príspevkov.
Priame výhody: Ide o mzdu zamestnanca, ktorú si zamestnanec vezme domov, čistú mzdu alebo sumu, ktorú zamestnávateľ vypláca pracovníkovi každý mesiac a ktorá podlieha dani.
Nepriame výhody: Toto sú benefity, ktoré nemusia platiť zamestnávatelia, ale zamestnanci. Do CTC zamestnanca sa pripočítavajú aj vtedy, ak ich v ich mene platí spoločnosť, pretože sú nákladom spoločnosti.
Príspevok na sporenie: Toto je suma, ktorú dodatočné výhody, ako napríklad EPF, pridajú k CTC zamestnanca.