V dôsledku ochorenia COVID-19 bol tohtoročný náborový postup čisto online. Kritériá oprávnenosti v tomto roku boli nasledovné:

Vysokoškolské CGPA- 7,5 Trieda XII- 80% Trieda X- 80%.

Z mojej vysokej školy bolo 90 študentov, ktorí mali nárok na online test. Celkovo boli štyri kolá:

• Online test
• Technický rozhovor I
• Technický rozhovor II
• HR rozhovor

Online test: Ten pozostával zo štyroch častí, a to konkrétne schopnosti, základy počítača, kódovanie, písanie esejí. Schopnosť bola celkom priemerná úroveň. Ak ste si pripravovali spôsobilosť na umiestnenie do kampusu, malo by to stačiť. Počítačové základy zahŕňali otázky MCQ o konceptoch OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Kódovacie kolo malo 2 kódovacie otázky ľahkej až strednej úrovne.

Všetky sekcie boli načasované a mali sekciu cutoff.
Výsledky sa dostavili do 10 dní.

Z 90 študentov, ktorí sa zúčastnili online testu, sa 22 kvalifikovalo na prvý technický pohovor.

Technický rozhovor I: Osoba, ktorá vedie pohovor, sa väčšinou pýtala na otázky týkajúce sa vášho životopisu a niektorých štandardných základných predmetov, ktoré ste robili v druhom alebo treťom ročníku. Boli ste posudzovaní nielen medzi vašimi vysokoškolskými študentmi, ale aj so študentmi iných vysokých škôl, pretože porota robila rozhovory so študentmi mnohých vysokých škôl v ten istý deň.

Začalo to krátkym predstavením seba samého, vysvetlením vašich stáží a projektov a potom boli položené otázky z OS, DBMS, OOPS a nejaký jednoduchý kód úrovne pomocou ľubovoľného jazyka podľa vášho výberu.

ako spárovať slúchadlá beats

Môžete tiež očakávať niekoľko otázok o koncepte SDLC. Niektorí študenti boli dokonca požiadaní o niekoľko konceptov automatov a počítačovej grafiky a niektorých štandardných hádaniek, ako sú 3 spínače a žiarovka.

Rozhovor trval hodinu alebo hodinu a pol.

Z 22 študentov, ktorí sa kvalifikovali na Technický pohovor I, sa 13 kvalifikovalo na Technický pohovor II.

Technický rozhovor II: Pre väčšinu mojich kolegov z dávky to bolo skôr manažérske kolo, ktoré trvalo 15-20 minút, kde ste dostali určité situácie a museli ste odpovedať, čo by ste v takom prípade urobili.

Ale môj druhý technický rozhovor trval asi 50 minút a bol čisto technický, pričom sa ma anketár podrobne pýtal na môj projekt a stáže a potom sa ma spýtal na koncepty cloudu (v podstate prečo ho používame a rôzne služby ako IAAS, PAAS, SAAS) a veci súvisiace s Microsoft Azure (toto nebolo súčasťou môjho životopisu).
Keďže môj projekt bol realizovaný pomocou Deep Learning a Computer Vision, anketár sa ma tiež opýtal, ako by som to mohol využiť na pomoc v súčasnom scenári COVID-19 a ako z toho môžu mať prospech ľudia vo vidieckych oblastiach.

Z 13 ľudí, ktorí sa kvalifikovali na technický pohovor II, sa 10 kvalifikovalo na pohovor v oblasti ľudských zdrojov.

horný index v ilustrátore

Finálové kolo (HR): Toto bol typický HR rozhovor, kde ste mali povedať o sebe a kde sa vidíte o 5 rokov a podobné iné štandardné HR otázky.
Aj v tomto kole sa ma pýtali na cloud computing a niektoré koncepty OOP, ale takmer všetci ostatní mali len 10-15 minút všeobecného HR rozhovoru.

Ponuku dostal každý, kto sa kvalifikoval na HR pohovor a nikto nebol vyradený.

Niekoľko kľúčov na zapamätanie:

• Neklamte vo svojom životopise. Ak o niečom viete veľmi málo, nespomínajte to.
• Príliš veľa projektov nie je veľmi dobrý nápad ako čerstvá novinka vo vašom životopise, ak ste ich nerobili sami alebo ak nie ste príliš oboznámení s celým fungovaním vášho projektu (dokonca aj s časťou vášho spoluhráča).
• Očakávajte otázky OS, DBMS, OOP, DSA (aj keď ste ich v životopise neuviedli).
• Neprerušujte anketára. Pri online rozhovoroch zvuk a video niekedy zaostávajú, takže je možné, že znie, že vyruší anketára. Všeobecnou radou by bolo počkať aspoň 3 – 4 sekundy, keď anketár prestane hovoriť.
• Pýtajte sa, ak ste nepochopili, čo sa chce anketár vlastne opýtať.
• Buďte sebavedomí a úprimní v tom, čo hovoríte a nikdy nič nepreháňajte.